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早上,夏良杰与梅小花在打卡机那里才分开。
一个上三楼的生产部,一个去一楼的写字楼。
虽然刚刚上班,但两人心里都揣着“晚上去我宿舍跟我睡呗”
这一句话而期待这一天的工作赶快结束。
在宽敞明亮的生产车间内,一切似乎都和往日没什么区别。
伴随着清晨阳光洒进车间,上班铃声一响,那长长的传送带便如同被施了魔法一般,开始不知疲倦地匀速转动起来。
每个工位前的工人们犹如训练有素的士兵,机械般地重复着相同而又单调的动作。
他们的眼神专注却略显呆滞,双手熟练地操作着工具或零件。
眼下正值生产淡季,车间内的氛围与以往相比明显松弛了许多。
那些平日里威风凛凛、时刻紧绷神经的大小干部们,如今也失去了往日的紧迫感。
管理变得十分涣散,对工人们的监督力度大不如前。
这使得工人们的工作压力骤减,做起事来相对轻松自在不少。
总而言之,整个生产车间的人们都处于一种浑浑噩噩、得过且过的状态。
每天上完九个小时的班,剩下的时间便是属于自己的自由时光。
然而,这种看似悠闲的工作节奏,对于一些习惯了忙碌的人来说,却并非是一件好事。
回想曾经加班加点的日子,一天十一个甚至十二个小时的高强度工作,时间往往在不经意间就匆匆流逝而去。
可如今不加班,仅仅只有九个小时的上班时间,反倒让人感觉度日如年。
那种漫长而又难熬的感觉,就像是被时间遗忘在了某个角落。
当时的利达电子厂,白天的上班时间固定为九个小时,其中包括八个小时的正班以及一个小时的加班。
实际上,无论是正班还是加班,对于工人们而言并没有区别,毕竟加班费的比例是1:1的。
所以,即便多干一个小时,所获得的报酬也并不会有显着增加。
由于成品产量要求大幅降低,传送带的运转速度也相应减缓下来。
如此一来,夏良杰所负责加工的机芯产量自然而然也就跟着下降了不少。
有人说既然降低产量,为什么不停掉一两条生产线,再裁掉一批人,把订单均给其他生产线。
这就是常说的养兵千日用兵一时的道理,如果突然接到大订单,随时可以投入生产。
作为组长的夏良杰同样也是显得有些无所事事。
每个组员看起来似乎都没什么工作压力,整天都显得十分悠闲自在。
这让身为组长的他感到有些无奈和尴尬,毕竟在这种情况下,哪里还需要他这个组长出手帮忙呢?
除非偶尔有某个组员要去接开水或是上个厕所,才会叫他暂时接替一下手头的工作。
想要找他们闲聊几句打发时间吧?可他转念一想,自己作为组长带头跟大家吹牛打屁,好像又有点不太合适。
于是他想还是找驻厂修理工聊天吧!
顺便多学些修理技术。
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