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第31章 对上不是对手对下下死手（第3页）

言下之意就是，他一个电视部的人，怎么插手到他们作曲部来了，而且你们还听了，这是把他这个经理当摆设？

赵博文不说话了。

李青虽然是作曲部经理，但是已经确定了马上就要高升，管理公司整个公司和音乐相关的部门一把手了。

而他升职之后，留下的这把椅子他们作曲部三个分部的负责人都虎视眈眈，到处想走关系，找靠山。

这个时候公司缪董事找到了他，他想着与人方便与己方便就答应了。

虽然对方负责电视部门，但是如果能帮他说几句话，那他接任作曲部经理的可能不久更大一点？不管怎么说对方也是公司的董事之一。

原本想着既然缪董事敢让他这么做，那人招进来了对方自然有理由解释。

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结果事情没成，缪董事那边没有说什么，他也就没在意。

谁知道对方竟然又写了一首爆款歌，将他们公司特级作曲人写的歌给干掉了不说，还引发了内部矛盾，导致那位特级作曲人公然支持对手，让外人看了笑话，事情闹到了李青面前。

李青看着诺诺不语的赵博文气不打一处来。

缪子安这个董事的儿子非要出道当歌手的事情他也知道，看在对方父亲的面子上他是让照顾着些。

但是也没让你们把对方当爹哄着！

现在好了，缪子安闯了祸，父子两像是乌龟一样把头一缩，锅扣给他们作曲部了？

说他们没分寸，竟然让特级作曲人给新人写歌。

这圈子里，什么银牌、铜牌作曲人一抓一大把，金牌作曲人也有不少，但是特级作曲人人数有限，个个都是各自公司的宝贝，那才是真的爹！

曲爹！

缪子安找他爸告状，公司的曲爹找音乐部总经理告状，最后他们音乐部总经理不能把缪董事怎么样，把他给修理了一通。

对上不是对手，那就只能对下下死手了。

“你这个月绩效奖金全扣除，另外作曲一部下个月绩效如果不涨3个点，你绩效减半”

李青的话成功让赵博文脸绿了。

这真是想拍马屁没拍成，反而被另一匹马给了一蹶子。

扣他绩效已经够难受了，还要提整个作曲一部的绩效，那就是他们部门要多发5首歌！

虽然他们部门里十几位作曲人，但是歌也不是想写就能写的，每个月完成既定绩效都需要三催四请，现在还要加？

虽然办公室里除了他们的呼吸声外并没有别的声音，但他仿佛听到了二部和三部负责人的笑声……

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