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第五十九章 内部竞聘与晋升渠道（第5页）

“倒不是说我做了什么大好事，自我夸耀满足一下，而是，社会上像这样的人肯定还有。

资源错配，供需失衡，有需求的企业和求职的人才，交集其实不多。

指望人才市场，很难从根本上改善这一局面。”

“也许吧！

你的公司真的如此缺人吗？不到半年，从零开始到接近百名员工，还不够？”

“我低估了网站上线后，信息处理的工作量，尤其是审核，简直让人头大。”

金尚算是体会到了前世那些互联网大厂们对内容审核如此慎重，不仅自身团队臃肿，还将大量业务外包的原因。

技术含量不高，但是很费人工，而且时效性也很重要。

不说没日没夜，加班加点拼命干，至少朝九晚五，按时打卡，到点下班就很难做到。

没人值夜班盯着，真出了什么事故，等第二天上班再处理，已经来不及了。

传统领域，危机公关有个七十二小时黄金期理论，过去信息传播速度慢，三天时间是处理关键；互联网时代到来，别说三天，可能三个小时，黄花菜就凉了。

听着儿子絮絮叨叨地抱怨，老金也频频点头，有些担忧地问道：

“照你所说，公司的人员要么急速扩充，要么招聘大量临时工，劳务派遣工，甚至干脆外包。

这……合适吗？”

“现在，还没到那一步。

招人肯定不能停，但不必太过急躁……”

金尚摇摇头否定了这一做法，今天听闻被竞争对手举报，让金尚的心里生出了些许危机感，但也不至于真的有多害怕，

“咱们公司是一家科技公司，遇到问题，首先想到的应该是从技术层面解决问题。

比如，在后台设置必要的监控、分析与自动报警功能……”

什么人工智能、数字人、自动分发降权、限流等技术手段，如今的今夕文化还不具备，但是，开发出简单的关键词检测，触发屏蔽，提醒人工复审的后台功能程序，并不复杂。

前世的金尚，经常碰到网络上那些让人啼笑皆非，无言以对的检测审核，总免不了骂几句“人工智障”

，现在站在管理者的立场，还真不得不感慨一下“真相”

。

对技术要求不高，还能极大地降低审核的工作压力，何乐而不为？