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第66章你的善良必须带点锋芒二（第2页）

说到这里林睿看着刘晓明脸上的表情带点吃惊，耸耸肩道：“怎么了？是不是觉得我身为公司老板，说这句话有点违和，竟然不鼓励员工任劳任怨、认真踏实的干活。

其实公司和员工不是单纯的雇佣关系，而是讲究合作共赢，员工为公司创造价值，让公司发展壮大。

公司为员工提供薪水，让员工有成长的土壤和平台。”

“双方合则两利，分则两害，你不能要求员工无偿为公司服务，而只打鸡血，员工没那个义务。

也不能要求公司无偿为员工服务，而员工不创造价值，公司也没那个义务。

双方其实是在求同存异基础上的合作共赢关系，谁压榨谁都是不合理的，都要保证自身的合理利益，这才是一个公司的长久发展之道。

你明白了吗？”

说着林睿目光炯炯的看着刘晓明。

刘晓明似乎接受了他这个观点，认真的点点头。

林睿端起咖啡喝了一口，仔细品了品味道，又接着说道：“第三点，别什么忙你都帮。

有一些人，天生好人一个，谁让帮忙做点事，都不好意思拒绝。

按道理来说，这样的好人，理应得到大家的喜欢才对，事实在职场上，这类人并不太受大家认可，也没几个真正的拿这种人当朋友。

真正的原因就是，这类人什么忙都帮，帮得太多了，反而成为理所当然了。

和升米恩，斗米仇一个道理，如果那一天不帮了，反而会让大家觉得是你的错。”

“因此，如果你是一个在职场上爱帮别人忙的人，那就要改变自己了，别让自己的好心变成别人心中的理所当然。

别人的忙，自己的事如果处理完了，可帮的就帮一点，不能帮的也没什么，事实上谁都不欠谁的，学会拒绝才是让别人对你尊重的开始。”

“第四点，别有功劳不吭声，也不争不抢，认为是你的始终都是你的。

职场上最怕的是什么？当然是不懂得保护自己合法利益的人，如果一个人对于自己的劳动成果都不尽力去争取，眼睁睁的看着别人拿去邀功。

试问这样的人，能让别人重视？能让别人拿你当一回事？”

“在职场上，别人的成果，你不能做小人去争，但是你自己努力工作的劳动成果，无论如何你都不能拱手让给别人，因为那是你在公司立足的资本，有了这些功劳的累积，才能让领导对你重视，让你升职加薪，同事才会更重视你。”

“所以别认为表现得很大度，不争不抢，别人会像你一样，把功绩让你给你？别人只会拿了你的功劳成果后，表面上给你个笑脸，心里说不定还会笑话你，不拿你当一回事。”

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