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所以,和四位女生的相聚也就是在李国强的课堂上!
现在总算有机会了,而且还没有其他女生的打扰,顾云舒怎么会放过这个难得的机会呢?于是客厅里就出现了两极分化,顾城就是一座冰山,寒风刺骨的冬季!
而顾云舒则笑成了花儿,热情似火的的夏季!
“你毕业论文打算写什么?”
虽然顾云舒还有一年才毕业,但也想提前了解,也好有个准备!
“具体的还没想好,老师给了个方向,我还没想好怎么去写?”
陈志国挠了挠头,备选的方案有好几个,但是陈志国还是想写一开始的自动化流水线与职工的等级培养!
“能说说吗?”
“这有什么,也不是保密的!”
陈志国就把前因讲了一遍给顾云舒听,并把其中矛盾的地方讲了出来,
“”
自动化流水线,先进是先进,而且生产的效率和产品的合格率有了很大的提升,但是这样的弊端就是,生产线上的职工的技能没办法提升,他们只能重复单一的工作,打孔,磨边等等,长期这样下去,虽然熟能生巧,但也会产生惯性和依赖性!
同时,他们的没法涨工资,看不到成长的额希望,这才是最头疼的事情!
而且,生产线效率的提升,也就不再需要太多的工人,这样剩下来的职工安置就是个大问题了!”
“那你有什么想法呢?怎么去解决呢?”
顾云舒灵动的大眼睛望着陈志国,而坐的不远的顾城也竖着耳朵在听!
“首先,改变工资方式,变等级工资为按件记酬,并根据次品率来打分,连续的合格率低于标准的降低工资标准,
其次,对多出来的职工进行分流,培训,提高他们的技术水平,做到能者上,差着下!”
“那你这样,技术等级高的工人不是吃亏吗?”
边上得顾晨被陈志国的讲的所吸引,忍不住插话道,
“不啊!
在按件记酬的同时,也遵循的一条原则,就是等级工资标准,我把各个技术等级分别设置一个基本数值,称为基本工资,在这个基础上,你完成规定的零件加工的件数,你就能拿到额定的工资!
打个比方,轧钢厂的八级工工资是99元,我们把工资的一半设为他的基本工资,我们在把他每个月加工的零件数做一个统计,取一个平均值,作为额定的工作数量,完成了给全额工资,没完成就扣工资,多出来的部分,就按加工出来的零件数量给与现金的奖励!”
“那个倒是一个很好的办法,能很好的激发工人的工作热情!”
顾云舒不太理解,但顾城明白这样做的好处,多劳多得!
“但是,如果一个生产线他的首端,生产率一直不高怎么办?那么后端的人不是没活干,一直在等?”
顾城还是老辣,一眼看出这种连线式的弊端!
“这个问题我也考虑过,也有方法解决,主要的方法就是换人,生产线上的生产率不高,一是该职工的技术水平不行,那么就换上技术水平高的,而他替换下来再进行职工培训,如果还是技术不行,就说明这个职工不适合干这个工种,建议换岗分流!
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