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绝不吝惜赞美之词（第3页）

这样做并不容易，因为我看到的几乎都是他们的错误，很难找到什么值得表扬的事。

经过努力，我发现孩子们身上还是有一些闪光点的。

结果我就在未来的两天对他们大夸特夸了一顿，后来他们身上的小毛病竟然都无影无踪了。

他们其实特别在意我给他们的表扬，之后小心翼翼地做好每一件事。

我和妻子都傻了，简直不敢相信自己的眼睛。

当然，我们也不是总表扬他们，但是一切走上正轨之后，我发现他们的举止规矩多了。

我们再也不会像以前那样发脾气大喊大叫了，孩子们也比以前懂事了、听话了。

这些成果都是对他们细微的进步加以表扬换来的，如果对他们所犯的每个错误都横加指责，结果绝不会如此。”

这个原则在工作中也同样适用，来自加利福尼亚州的基斯·洛普就把这个原则应用于处理公司的问题上。

一位新来的印刷工，工作态度上有些问题。

他的上司很失望，认为他态度消极，所以他考虑是不是要把他辞了。

洛普先生听说这种情况之后，亲自来到了这家印刷店，和这个年轻人聊了起来。

洛普先生告诉这个年轻人，他对他的工作很满意，他很久没有看到印刷质量这么高的文件了，他让这个年轻人第一次感到自己原来是那么的重要。

几天后，事态发生了巨大的转折，这个年轻人和其他几个同事谈起这件事时，说不知道自己原来这么受重视，结果他变成了一个尽职卖力的员工。

洛普先生可不只是简单的奉承，说一些你干得很好之类的“过场话”

，他具体指出了这位员工到底好在哪里，正因为洛普先生指出了对方的优点，而不是草草地表扬几句，这对受赞扬的人来说是非常重要的。

每个人都愿意接受表扬，但当赞扬之词变得具体时，就显得更真诚了，让人觉得这些话并不是人家随便说说用来安慰你的。

要知道，我们都喜欢赞美和认可，为了这个我们可以不顾一切。

但是没有人愿意听虚情假意的奉承之言。

我要强调的是，只有真心诚意地赞美别人，在沟通中才会起作用。

我可不是在推销魔术，我只是在讲一种正确的生活态度。

如果能启发身边的人发现自己身上的潜质，那就不仅仅是改变他们了，而是彻底让他们脱胎换骨。

听起来有些夸张是吗？那么就来听听美国著名心理学家威廉·詹姆斯是怎么说的：

“与我们本应该达到的状态相比，我们一直处于梦呓之中，只利用了大脑中的一小部分。

更坦白地说，人类个体因此生活在自身的限制之中，拥有了很多超能力还不自知。”

是的，就如前面所说的，我们具有各种潜在的能力，可是却没能发现。

这潜在的能力其中一项，就是称赞别人、激励别人，让他们知道自己有股潜在的能力，蕴藏了神奇力量。

能力之花在批评中枯萎，在鼓励中绽放，想要成为一个更有力的领导者，请运用这个原则吧：

哪怕是再微小的进步，也绝不吝惜溢美之词。

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