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新的一周里,我进入了入职中天集团以来,几乎是最忙碌的一个阶段,这一周连去繁星帮忙的时间都没有了,本来方乐手受伤了,我应该是要暂时过去顶替一下他的位置的。
周四,按照曼迪安排下来的要求,我终于完成了工作任务,给她发送了招聘需求过去审核,然而她却把我叫去了办公室,等我进去了会议室,发现品牌部、运营部、销售部这三个部门的负责人全都在,这是要在她办公室里召开管理层会议啊。
“好了,人齐了,那我们开始吧。
你们这周发给我的招聘需求我都看了,另外几个部门的都没什么问题,但是你的有。”
曼迪突然把目光看向了我,“东黎,你是生怕给公司增加了人力成本,还是担心你的部门规模太大了?新的招聘需求你就只增加了两个人?”
我犹豫了一下,说道:“我是觉得要考虑公司员工的工作饱和度,担心一下子招聘进来了太多人,会出现劳动过剩的情况。”
“那你大可不必为此担心,我们中天集团先前每一年都是自己掏钱请广告公司来做广告推广,花费太高了,所以才在去年年底开始调整改革,广告部不仅要对公司的内部广告业务负责,还得扩张出去接外面的单,而且现在已经有起色了,那就更加要顺势而上,明白吗?”
“明白。”
“晚点回去之后你继续修改一下招聘需求吧,设置好新成员的对内和对外的岗位成员,以及分工不同的提成制度。”
曼迪说完我的事情,她扫视了一圈每个部门的负责人,指了指放在桌上的那四个不同的文件袋,说道:“这里是你们每个部门成员,在这三个月里的绩效考核表,除了你们自己的,其他所有人的都在这了,你们四个的要到下周我再给出来,你们每个人来认领自己部门的表格吧,都打好分了,根据评分情况来酌情处理。”
“收到!”
我们每个人都拿着一个文件袋,都走出了曼迪的办公室,谁都没有说话,看起来很平静的样子,实则每个人都各怀心思。
回到了工位上我就拆开那个文件袋了,逐一查看了广告部四个人的绩效情况,很遗憾的是,新来不久的那两个同事,他们都没能通过这次的考核,只能说他们进来的时机不对,刚好处于整个集团大整改的阶段。
张琪的三个月考核成绩还算可以,自然是可以继续留下来的,至于志斌……很遗憾他没能通过考核,距离达标的绩效打分刚好还差了一分,但这可怪不了我,因为考核期间我还没有给大家打分的权限。
处理完了这些工作任务,我还再抽出了点时间去构思接下来下一周开始的工作计划,以及把最新的招聘需求都提交上去了,倒是那提成制度有点难搞,不知道该怎么去权衡才会合适。
……
忙碌的时间总是很快过去,转眼就到了马上要下班的时间,今天周五了,又要迎来周末了,而我得要去做绩效考核最后的处理了。
正如曼迪所说的:作为一个管理层,学会如何在职场上做一个“坏人”
是必备的基本功,只要你手里握着一把权力的标尺,那就总会有一部分人会对你有所争议。
我把广告部的所有人都叫进去了会议室,在会议上我把三个月绩效考核的情况都如实公布了出去给他们,是去是留今天都要做出处理,并立即生效。
新来不久的那两位同事,带着不甘与遗憾走出了会议室,走出会议室后会有人事部和财务部的人等着他们,张琪则庆幸自己留下来了,等她离开会议室之后,现在这里就只剩下我和志斌两人了。
“周哥,能有什么办法去补救我差的那一分吗?”
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