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2 比老板更积极主动（第1页）

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如果你想取得像老板那样的成就，办法只有一个，那就是比老板更积极主动地工作。

与此恰恰相反，很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作。

工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益。

可以说，存有这种想法的人很容易成为“按钮”

式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。

而这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。

英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”

那么怎样才能够把自己当作公司老板的想法表现于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己的行为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。

照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。

当年，美国肯德基决定开拓中国市场，曾先后派过两位考察员到北京进行考察，了解中国市场是否具有这方面的潜力。

第一位考察者接到任命，来到北京，相继观察了几条比较大的街头的人流状况。

当他看到人流川流不息后，就认为自己的工作完成了，回去报告说“中国市场大有潜力”

。

但他的这份报告被总公司认定为缺乏足够的证据，被严厉地驳回。

而他本人在这项工作上的表现，也令总公司大失所望，不久他就被降职了。

让我们再来看看第二位考察者到北京后做了些什么：他先用了3个星期时间，在几条宽窄不同的街道上测出行人流量，然后又向1000多个不同年龄、不同职业的人询问他们对炸鸡味道、价格以及炸鸡店堂设计等方面的意见，同时还对北京的鸡源、油面盐菜及北京的饮料进行了调查，并将样品、数据带回到美国，逐一分析，从而得出肯德基打人北京市场有巨大商机的结论。

总公司对第二位考察者的报告十分满意，立即批复了报告。

果然，第一家北京肯德基开张不到一年，便赢利颇丰。

总公司对这位考察者的工作大加赞赏，并委以重任。

在现代职场推崇主动性、会思考、能创新的今天，我们若想在职场上保持优势地位，成为卓越职业人，不仅要做到令自己满意、别人满意，而且要超过别人对自己的期望，并随着企业和自身的发展把自己的标准提高到新的层次，甚至做到比老板更积极主动。

如果一个员工在工作中能够做到比老板更积极主动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功也难。

对此，我们主要应从以下三个方面来努力：

（1）延长工作时间

不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。

实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。

一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的赏识，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。

除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。

（2）行动在老板前面

任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的负担。

工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，就可以腾出来思考别的事情了。

事实上，能够做到这一点的人并不多。

可以这样说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。

（3）时刻勉励自己

老板成功的原因就是一步步积累，从不满足。

如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在安逸床上睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会就会很快垂青于你。

能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能成为其中一员，当然就会有很大收获。