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虽然不知道这位杨总要怎么运,但要说起杨总上家公司,在业内可是鼎鼎大名。
成立于1996年的德帮物流公司,最早只是做小规模货代业务的,历经将近二十年的发展,现在已成为拥有8万多员工,年收入超过百亿的行业巨头,
而这家公司最出名的,却不是他们的物流业务能力有多强,而是旗下能支撑公司源源不断的发展的人才体系。
早在十年前,也就是05年的时候,德帮就率先在业内启动校园招聘,十来年,已经累计招聘本科应届生八千多人,硕博研究生近千人。
此外,他们还在公司内部设立了德帮学院,从一线操作人员,到办公室职能人员,再到中高层管理人员,一律要求参加公司内部系统的专业培训,并通过建立业内乃至国内领先的领导力模型、储备选拔机制和专业人才认证体系,创造了优于行业,并难以复制的人才优势。
而这些,本来不为外人所知,但德帮有个最大的问题,那就是留不住人,
由于近年来电商行业的发展,带动国内物流行业蓬勃向上,各大物流公司对于专业人才的需求也随之暴涨,其中从社会上招聘的很大一部分优秀专业人才,就来源于德帮公司,
这些人出走的原因不好说,但随着他们的离开,德帮系在业内也越来越耀眼,而这套人才培训体系也逐渐为社会所关注,由此德帮也得了个物流行业黄浦军校的名头。
好吧,以上资料都是沈跃在网上查物流行业资料的时候看到的,而且对于他们那套人才培训体系,沈跃也并不陌生,如果能给他足够的时间和资源,他也自信能打造出一套差不多的东西出来。
但是,
这种可能性几乎没有!
不止在这家闪雀公司没有,在上家,上上家,乃至全国百分之九十九点九九的企业,也不可能办到!
原因很简单,太费时间,更费金钱!
牛掰的公司之所以牛掰,是因为他们有一个牛掰的老板,这样的老板具备不一般的魄力和眼光,能人所不能,所以才能成就牛掰的公司。
试想一下,有几个老板,能花费大价钱,每年招聘几十几百个应届毕业生,白白养他们半年甚至更久的时间?
要知道公司为他们付出的,不止是他们的工资,还有相关的社保公积金等其他福利,以及给他们上课的相关教职人员,而那些人的支出又是一大笔。
我直接在社会上招聘有经验的员工,难道不香吗?
什么?
储备人才?
社会就是我的人才库,不然要你人事部干什么吃的?还不赶紧给我去招人!
认同感?
发了工资奖金就有认同感了嘛,不然你饿着肚子还认同我啊。
忠诚度?
连我老……,呃,反正除了我家的狗狗,才不信什么忠诚度呢,再大不了,让人事部去多搞搞团建洗洗脑,不然要企业文化建设干什么?
再说了,那些搞了人才体系培养出来的人,不也一个劲地往外跑么,反正就辣么回事儿嘛。
总之一句话,要掏钱,不可能!
对于不可能的事情,沈跃向来是一字不提,
就如眼前这位杨总,沈跃明知道他不适合运营部总监这个职位,但老板已经敲定了,他能怎么样?
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