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第34章 校招当外包（第1页）

[rg]

接上篇

不管怎么样，我还是要找童然问个清楚明白，为什么转到明星项目上的人是孙燕而不是我。

“禹晗是吗？”

邵仪来茶水间洗杯子，正好碰到我，她主动和我打招呼。

邵仪也是今年和我一起入职的迎接校招生，目前在做用户运营。

上次的新人见面会，她做自我介绍说自己大学和硕士期间的创业非常成功，我对她也非常佩服。

像她这样的人，来元方不过是想提升人脉层次，开拓眼界，等到时机成熟，风口到来，再拉上几个人，带上自己的资源，直接二次创业就行。

但不得不说，她的工作能力也很强，自己独立负责一个小项目，而且这个项目包含明星事务和粉丝运营两块。

如果我没猜错的话，金瑾有意将以往明星事务和用户运营两块业务整合在一起，打通全链路的爱豆运营体系，赋能用户，最大限度地开发艺人IP的价值。

而邵仪的项目，就是金瑾这个想法的一个小成本试验，做成功，金瑾理所应当的合并明星事务，理所应当地清理明星事务内部童然的人；做失败了，怎么可能？金瑾怎么样也要让它成功。

所以邵仪直接汇报给金瑾，而具体的业务则由用户活动组姚瑶亲自带她做。

“嗯嗯，邵仪你好。”

我和她打了招呼。

“对了，问你个事。

我听说孙燕去做明星项目了？之后广告资源是不是和你对接就行了？”

她问的这个问题，我都不知道该怎么回答。

“哎呀，孙燕之前是外包，她刚刚转正，你不知道吗？”

她好想很出乎意料。

我有一种不祥的预感，我的第一反应是，其实场景这块就是外包岗，孙燕转正之后，自然而然调到项目的正式岗位上，恰好这块有人接手，童然的选择是保孙燕而不是我。

基于这样的猜测，我接着问了下去。

“所以她转到项目上了？”

“这个应该没有必然的联系。”

她小声和我说道：“现在的形势你也看到了，没准哪天童然就走了，孙燕得趁着她没走赶紧转正。

不过带明星项目确实能接触到业内的资源，毕竟孙燕入职也不是一两年了。”

她直接点出了孙燕转正的动机。

在大公司里，很多岗位是外包出去的，这些岗位的工作主要包括一些基础简单的、低频的、非核心的业务、外包出去之后，公司能有效地降低运营的人力成本，但外包岗位一般要求也比较低。

对于普通岗位来说，应聘难度是：校招生＞社招人士＞第三方外包，校招指的是公司通过提前一年到三个月到学校挑选预定合适的人选、从0到1培养迎接应届毕业生的过程，校招生也就是毕业后入职公司的这些“天选之子”

，很多公司是把校招生当做未来骨干在培养，甚至直接给校招生晋升开绿色通道，元方最大的竞对东信公司就是这样做的；社招人士，指的是有一定工作经验、通过面试入职的人，这些人大部分是跳槽过来的，和校招生追求的理想和实现感不一样，他们经历职场的磨砺，更关注现实回报；第三方外包更多是外包公司直接推荐的，外包上班不需要为业绩负责，只需要做完规定的任务就行，所以做外包最大的好处是朝九晚五，加班打卡就可以获得三倍工资，他们的工作非常清闲，但是坏处也显而易见，薪资低而且无法享受元方的各种员工福利。

在我的业务中会对接很多设计的外包，他们根本不想转正，原因是他们白天的外包只是副业，主业可能是独立设计师、淘宝店主、夜店DJ，甚至是富二代。

这些人只是找点事做，或者在不一样的圈子里交交朋友，他们之间也没有什么利益竞争，大家都是按劳分配，也不存在什么晋升涨薪之类的问题。

但对于孙艳就不一样了，她虽然是北京本地人，但上有老下有小。

工作之余的时间大部分都用来看孩子，也没有什么其他的副业，也就创造不了更多的财富。

所以在元方能谋求一份稳定高薪的汇报，当然是最好的选择，当然如果能积累更多的资源，那就再好不过了。

积累资源就意味着可替代性更弱，这也意味着在这个岗位的人会更安全。

无论如何，转正对于孙燕来说，都是最好的选择。

“所以孙燕转正的事是童然这边拍的吗？”