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第八十六章 股份制度（第2页）

“老周，接下来我们怎么办，你的公司价值那么高，而我们又还没开始挣钱。”

张亮满脸忧愁地看着周青，惴惴不安地问。

闻言，众人纷纷抬头看着周青，充满了期待，张亮问出了他们心中渴望知道的问题。

舍友是个亿万富翁啊！

而且，好像这只是刚开始而已，鬼知道周青怎么研发那么多挣钱的技术，不过，白字黑字，1亿钞票那可是货真价实的，众人兴奋，激动，恨不得冲过去，把周青的大腿‘抱’的更紧一点。

看到舍友们像饿惨的狼群，遇到乌龟却无从下嘴，焦急又渴望的目光。

周青忍不住笑了，笑着询问道：“入股公司的事我看就算了吧！

接下来，我大部分精力会放在研发上，公司的事物除了把控发展大方向，其他领域希望你们能承当担起来，公司未来将使用华为的员工持股体制，给予大家相应得股票分红权，当然，还有高额薪水以及奖金，你们觉的怎么样？”

“华为的持股体制啊！

当然好，不过，要先说好，到时候我们干不过其他员工，你可不能把我们一脚踢开啊！”

张亮精神一震，接着又想到了什么，皱眉道。

闻言，杨建文，刘峰等人不由齐齐点了点头，感受到莫名的压力。

华为之所以能成为全球最大的通讯设备制造商，与华为创世人的魄力离不开关系，作为华为创始人手上只有2%的华为股份，其它的红利都给了员工，因为华为一直秉承的原则就是多劳多得，为公司创造了多少价值就可以拿到多少红利。

正因为这样拥有了股份的员工充满了‘狼’性，在华为工作压力大，但是压力和收入是成正比，对于华为的员工来说，他们不是在为华为打工，而是在为自己打工。

周青要创办一家与华为相似的企业，固然让人高兴，但是，一想到要在这种企业当一名‘股东’，压力不是一般的大。

因为在华为，还存在一种末位淘汰制，这是一种绩效考核，区分出大部分和小部分，把小部分绩效最差的员工淘汰掉，也就是说，不管你为公司付出了多少，不管你是不是很优秀，只要你处在绩效末尾，就会被淘汰。

他们只是普通大学生而已，跟那些重点大学毕业的精英相差甚远，要在这种公司长呆，压力不是一般大。

看到舍友们怯弱的模样，周青不由笑了：“现在考虑这么多有必要吗？你们还年轻，只要愿意学，愿意干，就可以一直呆下去，说不定，那天你们挣够了，累了，不用我赶，你们都会走。”

闻言，众人集体一阵默然，就像周青说的那样，公司都还没建立起来，就考虑后路有些过分了。

“明白了，老周，接下来我们怎么做。”

杨建文看着周青，询问道。

众人目光聚焦着周青，此时，他们已经将他当成‘头狼’，只要他一个命令，他们便愿意向那个方向发起冲锋。

周青满意地笑了笑，宣布道：“第一件事：公司办公场所选址，第二件事：公司制度定制，第三件事，工厂选址，第四件事，人员招募，，万事开头难，我们要争取在一星期内将这些事搞定。”

“明白！”

众人齐声应领。

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