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授课式培训结束,接下来便是转移战场,上机操作。
林碧茹回到自己的位置,沈跃拉过一把椅子坐在她身边,指点她打开51job招聘网站。
同时说道,“现在我们的招聘渠道有三个,首先是51job,另外两个是免费渠道,一个拉勾一个boss,不过这两个渠道都有岗位数量限制,我在上面只挂了几个岗位,另一个智联还在走流程,估计下周可以开通,回头你直接把51上面的岗位全部挪过去就行。”
林碧茹点头,“嗯嗯。”
“招聘网站的首页是面对求职者的,企业后台从右上角进入,看这里,”
沈跃指了指屏幕右上角,“点进去,然后输入我发给你的账号信息,好,就是这个页面,你把网页点击收藏,以后可以直接从这里进入,”
……
“好,你看一下这些岗位,这些都是我们正在招聘的,你不是说不知道怎么筛选简历吗,多看这些岗位职责和任职要求,一份份简历去匹配,熟能生巧,经验就是这么来的,至于更高一点的招聘技巧,比如人物画像,简历内容真假判别,经验高低臻选之类,”
沈跃说着扭头看了她一眼,嘿嘿一笑,“你暂时还用不到,先学会这些再说。”
林碧茹咧着嘴眯起眼睛,
结果被嫌弃了,“笑得好假。”
假笑立刻消失,面无表情。
沈跃继续,“筛选简历之后,正常来说是发给部门负责人做二次筛选,不过现在没别的部门,你直接给我,完了我再告诉你约哪些人,
之后就是一些常识,电话邀约,面试,然后,记录数据。”
沈跃坐直身体,转动座椅正对着她,笑道,“电话邀约有一套专业术语,用什么语气什么词汇,能给求职者相对舒服的感受,这些都是有讲究的,这套术语等下我发给你,
另外,邀约之后,你需要做好面试邀约记录,将面试记录同时发给我和相应岗位需要面试的面试官,以便他们能提前知道,预留好时间。”
说到这里,沈跃顿了顿,补充了一句,“再抄送给部门负责人和董事长。”
“啊?”
林碧茹眨眨着大眼睛,脸上满是不解,“这个还要抄给董事长啊?”
沈跃耸耸肩,笑道,“你想想,如果你给某个岗位找了几十个人来面试,结果没有一个录用的,然后部门那边的人说招不到人耽误了工作,老板就说是人事部没做事,你说,有没有这份抄送,会有什么区别?!”
林碧茹转动眼珠,若有所悟地点点头,“大概明白了。”
没抄送,那就百分百是人事部的责任,抄送了,至少能让老板知道,人事部是约了很多人来的,那没有招聘结果的责任在谁,就不好说了,反正板子不会轻易打下来。
沈跃笑了笑,看了她一眼,轻声说道,“在职场上,工作要努力做,但有时候也要多留一份心眼,细节决定成败,凡事有备无患,这些老话不只是说说而已的。”
林碧茹再次用力点头,她现在是真心感觉这个老大不错,不对,应该是很好,她可不是刚毕业的小萌新,也是在职场上摸爬滚打过来的,这种领导真心没见过。
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