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刘毅顿时一愣,没有马上回答,而是先抽了口烟,又端起杯子喝了口茶,想了想才笑着说道,“我手下这两个招商经理啊,其实能力都还不错,只不过相比之下呢,宁丽红就要比黄正发稍微差了一点,尤其是在上台这一块,是她的短板,要不,搞内部招商会的时候,请赖经理来做主讲人?”
陆朋抿抿嘴,眼里闪过一丝遗憾,随即调整好脸色,笑着点点头,“也行。”
于是,陆朋下面四个部门就这么定下来了。
沈跃看了一下记录,需要招聘的人有四个,一个客服专员,一个客服主管,一个平面设计师,一个网站运营专员。
随后沈跃重复了一遍,见陆朋和冯老板都没有异议,便继续说道,“另一个就是培训,现在我们公司内部只做了入职培训,但也只讲一些基本的规章制度和工作流程,再就是公司的发展规划,对于产品介绍和市场运营等方面,我是做不了的,看能否请赖经理来给大家讲一下这方面的内容。”
这个不需要冯老板开口,陆朋直接拍板,“可以。”
沈跃笑了笑,又说道,“第三个就是绩效考核,现在我们公司等于是一张白纸,这种时候是最好打基础的,我想趁这个机会,推行绩效考核。”
话刚说完,刘毅就吱声了,直愣愣地看着沈跃笑道,“沈总,你做绩效方案就不用考虑招商部了,我们都是算提成的,一切按业绩说话,不需要这个。”
沈跃抿嘴一笑,轻轻点了点头,
老子本来就没做招商部的好伐!
这时当了半天隐形人的杨勇突然说道,“沈总,搞这个绩效考核,是不是就是要扣钱啊?”
沈跃一听,顿时咧嘴一笑,摇着头说道,“不是,我做的绩效方案里面,最高分值可以去到120分,而正常情况下,达到90分就可以不用扣钱,达到一百分还有奖励,超过部分,按照不同的分值,奖金的额度也会更高,”
说着看向冯亚金,“之前我已经把绩效方案发给冯董了,冯董,您看是否有需要修改的地方?”
冯亚金叼着烟,挪动了一下身体,随即笑道,“你发的薪酬制度和绩效制度我都看过,这样,现在公司还刚刚起步,先不着急,尤其是绩效考核,一定要慎重,”
说着看着众人笑了笑,又看向沈跃,“哎,沈总,我之前听说过一句话,叫做,做绩效是找死,不做绩效是等死,是不是这样?”
沈跃一愣,尴尬地咧了咧嘴,一时不知道该怎么回答,
愣了几秒,才笑道,“是这样,从绩效方案的制定原则上来说,如果是以扣钱为主要手段的,多半是找死,但如果是以正面激励为主要手段的,一般会激发大家的积极性,但任何东西都有两面性,如果在执行过程中,监管不到位,或者绩效指标设计不合理的话,很可能就变成了变相的发福利,”
顿了两秒,沈跃还要继续说,这时冯亚金突然笑着打断他的话,“既然这样,那绩效考核的事就暂时先放一放,等以后时机成熟了再说。”
呃,
沈跃深吸一口气,无奈地笑了笑,
错过这次机会,再想推行绩效考核,难度就提升了十倍不止哦。
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