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第32章 顾总走马上任3把火 蓝羽低声下气求和解（第1页）

俗话说新官上任必有三把火，就看是烧自己还是烧别人。

而顾海峰显然是前者，他第一天上班，就遇到了三个问题。

第一件问题最小，就是选择办公室。

这个问题看似小，但却是第一个展现他个人态度的问题。

顾海峰原来在安阳办公，负责这边的工厂，但同辉整个管理层都在长平办公，自己在长平也有个小办公室，每周一到长平参加总经理办公会。

今天刚到自己的办公会，蓝羽就跑过来问他，办公室怎么办。

有两个选择，一是腾出明华的办公室给他，这样做似乎不合适，大家也不敢；二是按照总经理的规格，另外装修一间大办公室，他目前在长平的办公室太简单了，只有一套办公桌椅和几张凳子。

顾海峰想了想回道，暂时保持原办公室不变，增加一些必要的通讯设备；目前当务之急是做业绩，那些虚头巴脑的设置也没太重要，以后再说。

蓝羽还想争取，试探着说，这不知道合不合适，您毕竟是总经理，规格不能太低吧，您的办公室代表了同辉的实力。

顾海峰道，暂时不动，我看没有什么不合适的，谁觉得不合适，让他跟我说。

蓝羽只好道，好的，顾总。

然后就是第二个大问题，就是明华的去留问题，他虽然不再任总经理，但人还没有从同辉离职，是让他继续在同辉呆着直到退休，还是现在就请他离开？顾海峰不想去碰这个问题，如果让他继续在同辉呆着，无疑自己就会成为一个傀儡皇帝，真正做决定的还是他，整个管理层都会以他为中心；如果请他离开，情面上过不去，毕竟明华对自己有大恩，顾海峰永远开不了这口。

难道李向来就是看清了这点才离开的吗？如果同辉不从上到下逐一打破，是很难改变当前的局面的，明华的存在就像生长在同辉血液中的基因因子，一切都打上了他的特征。

顾海峰摇摇头，先将这个大问题放一边，还有第三个大问题，系统问题。

去年开始同辉采用了新的财务系统，很多员工都参加了培训，但是目前来说，都没有使用上。

员工加班加点补了近两年的数据，最新产生的数据也同步更新到系统，但是员工反应，目前使用还是两套数据，系统中的和实际的不能匹配，所以系统一套，实际手稿传递一套。

各分厂怨声载道，说系统不适用，只是在做重复的工作；财务经理说这是没办法的办法，上市必须要有系统管理整个流程，于是问题又到了总经理这里。

他只能先着手解决这个问题，毕竟这个关乎上市，是同辉厘清财务问题保持稳定增长的依据。

顾海峰坐下来，拨了于同的电话，喂，于经理，麻烦到我这来一趟。

于同敲门进来，笑声爽朗，顾总经理。

顾海峰指了指前面的椅子，开门见山的问道，你觉得系统的事情要怎么才能解决？

于同抓了抓脑袋，面有难色，这个事情是这样的，目前我们财务这块没有问题，比之前的账务要清楚明了很多，对于审计而言，这套数据就够了；但是要在实际中操作，并保证数据的真实有效的话，可能就有点困难。

但是大家克服克服，还是可以做到的嘛。

如果要做两者同步呢，就是说既对财务是一本账，同时也符合咱们公司的实际操作情况，有解决的方案吗？

也不是不可以，我们经过各部门的反应发觉，只要扩充系统就能办到。

那怎么不去办呢？

就是经费的问题。

原本这个系统就花了十几万，如果要扩充到充分可以运营的功能，

就得几十万，完全超出了预算，明总不同意。

这样，你将预算和达成的效果写个报告给我，明天下班前给我，可以吗？

于同收起笑脸道，好的。

有人敲门，他说了声，请进，杨周蔓推门进来了，她过来请他签署一系列法务文件。

于同走出去，对杨周蔓笑了下，小杨。

顾海峰抬头看她，她今天穿着一件灰色的长款修身呢子衣，内搭一件白色花边的衬衣，下面是一条裙子，露出下摆和短靴。