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五十四挖人行动（第1页）

晚上8点的佳乐超市集团总部，依旧灯火通明，人来人往。

人力资源部的办公区，几名员工正在向领导汇报工作。

“总监，你好，这是我们针对新星超市展开的挖人行动报告。”

“嗯，不错，已经有20多个意向。

继续加大力度。”

“总监，是否通知他们马上到公司上班？”

“暂时不用。

按照开店计划，20天后店面才开始准备试运行。

现在招进来，也没有场地培训。”

“那就安排在2周后入职。”

“可以。”

“对了，为了加快速度，可以联系他们，帮咱们推荐合适的简历。

这个方面的奖励，可以按照公司招聘管理规定执行，被推荐的人员入职，推荐者可获得一笔奖金。

这样可以加大招聘力度。”

“好的。”

“目前，岗位缺口还有50多个，还有2周的时间，你们还有其他好的建议吗？”

“我们正在针对其他零售企业，展开同样的挖人行动。

比如天安、友商、太行三家龙头企业，都有了一些人员回应。”

“可以。

但是要注意，一定要做好人员背景尽调。

上周破案的收货内外勾结事件，影响不小，不少企业在自查自纠，我们不要把一些害群之马招聘进来。”

“好的，我们会做好相关工作。

咱们是不是也可以招聘一些刚毕业的大学生，他们一般背景简单，经过培训，一些基础岗位也可以胜任。”

“呵呵！

你们想得太简单了。

超市行业的门槛相对较低，一般岗位的工作也不复杂。

但对于大学生而言，心高气傲，很难留住。

我们的第1家门店，要想打出名气，需要招收那些真心愿意干下去的员工，这样才能尽心尽责，服务好顾客。

而不是找一些只为了工资，不情不愿工作的人，说不定会中途撂挑子走人。”

“明白了。”