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“马国强,美利坚人,佐藤谦信,霓虹国人,戴安安,德意志人,我,张潮生,华夏人,从出生地、成长环境、以及文化背景来讲,我们之间有着许多的不同。”
张潮生打断了佐藤,继续说:“可是我们待在同一间办公室里,为了同一个目标去努力,我们就成了同一种人,大潮人。”
“大潮人……”
佐藤喃喃的说。
马国强看了看佐藤,眼里的愤怒一点点在消失。
那些坐在自己工位里的美利坚“牛仔”
们,表情也起了变化。
“男神,男神!”
安慧慧对张潮生的崇拜已经到了极致。
“大潮人是没有国界的,我们尊重彼此的文化差异,我们欣赏彼此的才华,我们是彼此之间最信赖的朋友、最亲密的战友……”
自从大潮的人员结构由单纯的华夏人,变成了多个国家、多种文化相互交织的多元化形态,张潮生就开始阅读“跨国组织管理”
、“多元文化团队建设”
等相关的书籍。
可是他毕竟不是管理科班出身,自发学习了那么久,到了现在这个关键时刻,也只能把书本看到的内容背了出来,却没法活学活用,用书本里的知识化解管理中的矛盾。
没错,刚才那些振振有词的话,都是书里的原文,只不过被他套上了“大潮”
两个字,又换成了他们自己的国籍。
“老张,你不用再说了,我知道该怎么做了。”
不等张潮生继续背下去,马国强望着佐藤伸出了右手:“哥们,我们应该尊重彼此,我以后再也不吹口哨,打扰你了,你们霓虹国人在工作时更喜欢安静,不是吗?”
“不,不,是我……”
“什么也不用说了,都是我的错!”
佐藤刚刚握住马国强的手就被他抱住了。
与此同时,办公室里响起了热烈的掌声。
美利坚兄弟们为马国强和佐藤的和解鼓掌,更为了张潮生精彩的“演说”
喝彩。
“老板,你真棒!”
安慧慧高兴的蹦了起来。
“嗨,尽力而为了。”
张潮生长出了一口气。
按照一贯低调、务实的性格,他是永远也说不出刚才那番话。
然而事情赶在了这里,如果不试着说几句“大话”
,恐怕很难把马国强两人劝解开来。
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