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正文 第32章 养老保险制度（第1页）

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第32章养老保险制度

金诚见子琪把自己夸得犹如花儿一样，心理高兴道：“子琪妹妹，我想问下，现在知味轩有多少流动资金”

。

子琪道：“七八千两了，不过大多数都是别人办的会员充的钱”

。

一芳和陈桃听了后，只差没喷饭。

金诚听了后也是心惊，运营时间不到两个月，这流动资金居然达到了七八千两，开心道：“那更好嘛，这样，这个饭店拿下来，装修、运营这些完全参照知味轩就可以了，我就不参与了，有这么多流动资金不用，那不可惜了”

。

子琪喏喏道：“金大哥，这些都是别人充的钱，不敢随便用啊”

。

金诚坚定道：“钱生钱，一两拨千金，这本就是经营之道，都用老本去做生意，那能做大做强，这些钱放心大胆地用，没有任何问题，并且我再想啊，这个模式一旦成功，不久将来，会有其他门店纷纷模仿，到了那时候，竞争压力就大了”

。

三个美女被他这些经商的心灵鸡汤灌得是一愣一愣，就连那老对头陈桃都听得入神。

一芳道：“师哥，你说得有道理，这饭店生意，又不是什么高技术含量的事，所以时间一长肯定有人模仿你的模式”

。

子琪急道：“那怎么办”

。

金诚振振有词道：“不怕，你把这个临山县知味轩搞起来，基本运营正常后，立即在京城也开个同种模式的饭店，先把市场占领了，别人倒还不敢下手了”

。

一芳脑袋转得快，又发难道：“师哥，这理想是丰满的，现实又是骨感的，先不说这饭店投资如此大，这人员培养也难啊，总不能一直用家里的仆人吧”

。

金诚见她如此说，脑袋灵光一闪，突然想到自己反正要开医院，介于现在自己的口碑，医学道路，难！

很难！

当然这里也拜眼前大美人陈桃的哥哥所赐，索性在饭店上探索下人才培养和养老制度，以后也好直接用在医院上。

他问道：“奴仆一般是怎样来的，是买来的吗”

。

子琪道：“奴仆组成有很多啊，比如有些家庭养不起会把子女卖到富裕人家、有时候国家打仗胜利了会把其他国家的妇孺或俘虏抓回来卖，当然还有黑市，也就是有些来源不明的也有，怎么啦”

。

金诚道：“那就多买些嘛”

。

陈桃看不惯他侃侃而谈，仔细听完后，立即挑刺道：“买容易，你要养啊，还有就是要开支，饭店的厨师这些都是技术人才，还不一定留得住呢，你就是站着说话不腰痛，尽出瞎主意”

。

金诚也不恼，笑呵呵道：“这个好办，我们成立一个公司”

。

大家大眼望小眼，公司！

新词汇，翻翻字典，翻翻四书五经，没听过。

金诚见她们这懵逼样，耐心解释道：“公司的意思就是专人管理，饭店所有的工作人员都纳入公司管理，工资和奖金统一发放，人员统一培养和调配，另外公司给每一个员工建立一个养老账户，所有工资的10%不发，这笔费用全部进入我们公司的统筹账户中，旗下任何员工工作满30年或者工作年龄到了60岁后，视员工身体情况，自愿选择退休或继续上班，如果选择退休，我们每月继续发放基本工资的40%直到他老故，当然了，若在工作中突然、残疾、病故等其他意外的，我们按当月工资的50倍作为家庭抚恤金，子女视工作能力到饭店上班，你们看如何”