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第85章 独特的挑选方式（第1页）

由于小精灵利用了心理学的原理，因此对于那些内容隐藏性的题目，大多数人都是无法造假的，虽然他们填写的答案可能是人品好的那些同学一样的答案，

可是人品好的人和人品差的人，他们的行事风格却是截然不同的，除非这些人也学过心理学，并且对各种人的习性都非常了解，否则的话他们回答的内容或多或少的都会带着一些类似于无良症患者或是冰人的一丝风格。

所谓冰人是指内心冰冷没有感情，当然，他们表面上可能会表现得很是热情，但实际上内心黑暗无比，像这种人，晨逍是绝对不会要的。

而对于无良症患者的比例，根据小精灵的搜索，目前在人口统计学中这种人在人群中占比约为百分之四左右，不过在国内的话好像要少一些。

百分之四意味着什么呢？，意味着全球每一百人中就有四个人可能是无良症患者，而针对无良症患者，晨逍的要求是直接淘汰。

其实针对无良症患者的考核也很简单，根据他们的特性，小精灵给他们出的其中一些题目就是当他们看到爱、看到牵手、看到友好、看到父母、看到帮助等等情感词汇时，无良症患者会像看到杯子、木头、书本等普通词汇一样的反应。

如果检测他们的大脑，我们还可以发现他们在看到情感之类的词汇时就和看到普通的木头、书桌这类中性词汇那样没什么区别，而且最重要的是他们在看到情感类词汇时并非是用心去感受的，而是用解方程的方式去计算的，因此他们给出的答案会很明显。

另外一个就是让他们分析一些图片上那些人的表情所代表的情绪；比如，是悲伤还是快乐、是高兴还是难过、是表示满意还是不满意…等等这些。

虽然针对这些图片即便是有些不是无良症患者的人也可能回答错误，不过这些图片内容是会有重复的部分的，

只是图片上的人物换了而已，而基本上只要不是得无良症或是对他人完全没有情感链接的人都总会答对一两次，可是对于得了无良症或是内心没有情感的人，他们是没有同理心和关怀他人的思想的，因此他们给出的答案一般都会带有一些他们的特性。

根据心理学研究分析，无良症患者基本上是没有良知的，因此在他们眼中，即便是表面上对一些人面带微笑，但他们内心是冰冷无情的。

小精灵就是针对这些情况给出的题目，因此这种考核方式除非无良症患者知道小精灵出题的用意，否则的话他们基本上都会根据自己的判断来选择。

而即便他们知道了小精灵的用意，那他们最多也只能碰运气。

至于最后的一些特定的题目则是晨逍特意要求加上去的，主要是为了选出那些心思细腻的人，就比如一些图片上面的人物表情既有一丝悲伤的情绪，又有些抑郁的表现，同时还有一些担心、紧张或者是害怕等情绪，而对于这种复杂的情绪，除非是那种心思细腻且同理心极强的人才有可能看得出来，其他人则最多就只能看出一部分而已。

由于晨逍需要找一些心思细腻且同理心极强的员工来担任各小组的组长，虽然这个组长实际上并没有什么实权，可是他们却可以充当团队的调节剂，

对于情绪低落、心情不好的员工，他们都能够第一时间发现，并且反馈给晨逍，而在晨逍看来，如果这个员工是因为生病了或是想起什么不开心的事情了才会偶尔心情不好的话，那还是可以理解的，可是如果这个员工经常性的这样的话，那就有可能是非常重要的事情了！

虽然这种事情有可能是和员工的家里有关的，又或者是他们得了什么心理疾病，而这当中，无论是哪一种，晨逍觉得都应该帮他们解决或是治疗好才行，否则的话他们的情绪是会传染给其他人的。

甚至是，原本心情非常好的晨逍有可能在通过无人机的监控看到他们那微微中带着一丝负面情绪的表情时，他的心情可能也会因此受到影响，而一旦他心情受到影响，那有可能他原本的灵感也会因此消失。

对于现在的晨逍来说就是：“千金难买一开心。”

在他看来，他开那个公司就是为了玩，然后顺便再赚点生活费及零花钱，因此最后能赚到多少钱或者那些钱要不要存起来，他根本就不在意。

事实上晨逍觉得，哪怕是最后把刚赚到的钱全都花出去都无所谓。