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《一个绝症患者的故事》最快更新[630kan.cc]

她总是会回想很多事情。

悬崖非无路,总有人可以攀到顶峰,有人用痛苦铺就天梯,有人用绝望埋下基石,总是可以往上走的。

徐梦蝶能走到今时今日,也是被无数个昨日塑造而成的。

“看了你的上一份工作经历,你只做了两个月的时间就离职了,这还是你毕业后做的第一份工作,你为什么只做了这么短的时间就不做了?”

“是你主动辞职的,还是公司辞退你的?如果是前者,那是因为什么?如果是后者,又是因为什么?”

“你认为自己是一个稳定性高的员工吗?还是说你喜欢尝试多样性的工作,所以你一旦发现某份工作不合适就会辞职?”

“你是否与前同事或领导产生过摩擦?上一份工作中,让你感到最不愉快的事情是什么?”

“在上一份工作中,你的领导或者同事是如何评价你的?你认可他们对你的评价吗?”

“前公司将你辞退,你认为这是你的问题吗?你是否因此而心生不满,甚至对前公司怀恨在心?”

“你是主动离职的,是因为与公司的人相处得不好吗?那么,是因为他们的品性都有问题,还是因为你的交际能力有明显的缺陷?”

“如果再给你一次机会,你还会选择从上一家公司辞职吗?”

“你这一年的经历实在是很苍白,毕业了快一年了,居然只工作了两个月。

在不工作的日子里面,你到底在干什么?”

……

问题如潮水,看似各不相同,实则大同小异,所有的问题都指向一个落点——徐梦蝶,你真的配得上我们公司吗?我们真的可以考虑把你招进来吗?

真的吗?假的吗?可以吗?不可以吗?

徐梦蝶也很想反问他们。

“你干脆问为什么有人结婚两个月就离婚了,不合适就分开,这不是很正常的事情吗?难道离婚一定是因为两人中有个人有毛病吗?”

“是我主动辞职的,还是公司将我辞退的,这个问题重要吗?难道前者能证明我很拽很强,后者能证明我的能力很差劲,完全是我的问题吗?”

“稳定性高低如何判断?那得看你这个公司好不好,再稳定的员工,去到差劲得要命的公司,都稳定不到哪里去。”

“上一份工作不愉快的事情多得去了,讲三天三夜都讲不完,我和他们发生过什么摩擦重要吗?人与人的相处注定是有摩擦的,你要因此而全盘否定他们或者我吗?”

“他们对我的评价,跟我的关系其实是不大的,再标榜平等的人看人的时候也是带着有色眼镜的,那就是误解的根源。

所以我不想说他们对我的评价,因为那只会更加影响你对我的评价,其实根本不是那样的。”

“那是我的问题吗?这个问题问得还真是歹毒,我说是,那就是我的错,我说不是,那还是我的错。

不管怎样都是我的错,你还不如问我——你觉得自己到底犯了什么错?这个问题更加直接一些,更好回答一些。”

“把跟公司的人相处得不好归结成交际能力的缺陷,我认为这是你的逻辑产生了根本性的问题,建议好好反思一下。”

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