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第70章 芳姐归来衣带宽敞开心扉诉衷肠下（第3页）

我们还在权衡利弊，当然，也要听听你自己的意见。”

芳姐没有马上回答，而是低头想了一会，脸上看不出有表情波动。

“没关系的，你怎么想的就怎么说。

不管你选择哪个，你都是我们的芳姐。”

“主任，这事我听你的。

两个多月没上班，回来发现公司出现了这么大的变化，按公司现在的组织运营模式，基本上是你跟蓝总两个人在主持。

从大局看，你觉得我应该如何安排就如何安排。

主任你这么尽心尽力的帮我，我刘芳不是不知道好歹的人，只要对你有帮助，你让我做什么都行。”

“话不是这么说。

要考虑公司整体利益，也要考虑你个人的意愿。

我跟蓝总考虑的是放在哪里能最大程度地发挥出你个人价值，你要考虑的是你个人的喜好和发展。

这样，这个问题对你来说可能是有点突然，我帮你分析一下。”

“蓝总想调你去做hR经理，主要考虑的是你的性格温顺，亲和力好，在公司做的时间也长，对公司的人、事、流程都很熟。

这是你的优势。”

“劣势有也，主要有两个：一，你不是hR专业出身的，对hR的业务和知识需要重新学习，目前维持现状应该问题不大，但如果公司后续发展壮大了，做人力资源规划与建设需要更高的专业知识要求；二，hR是总经理的左膀右臂，而蓝总又是做hR专业出身的，其上位后，对自己熟悉领域自然会关注得更多，要求也更高。

期望越高，做不好失望也可能会越大。”

“留在采购的优势是你对采购业务熟，是专业的。

流程熟，物料熟，供应商也熟，做起事来也得心应手，暂时不会有太大压力。

特别是考虑到你现在的家庭情况，如果再有工作压力压上去，我有点担心你承受不住。”

“还有一点不好的就是，如果你去hR就可以立即升经理，而留在采购部还要再等等，一方面是在采购战略策略这一块，你还有提升的空间，另一方面是对采购部的安排与布局，还没那么急迫，有些业务和人员我还要梳理一段时间。”

“另外一点，这是我们两人私下里聊的。

升任hR经理，工资会有一定的涨幅，上升的通道也可能开阔些，但实际收入可能还不如做采购。”

“基本上就这么个情况，你现在是怎么想的？把你叫到这里来，而不是在办公室里，就是想我们两人私下里先沟通一下，而不是正式的公务谈话。”

芳姐又低头想了一会。

然后抬起头来，一脸认真地看着我。

“主任，前天鑫旺电子的周总到我家里来找过我。”

“你们配合了那么久，现在家里出了点事，他去探望一下也是应当。”

“你知道我说的不是这个。

周总是带着东西来的，虽然没有明说，但暗示的话我还是听得出来，是经过你授意的。”

“这事你自己知道就行。

我之前跟你说过，只要不损害公司利益，有些事我是不会刻意去深究的。”

“主任，但我想深究一下。

不瞒你，我在的时候，周总每个月都有一点东西奉上，自从我离开后就断了。

周总没再找我，我也没问。