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第65章 双双进入新角色订单激增征战忙（第2页）

“别外，普通员工招聘的事你不用管，把它交我，你再安排一个hR协助，我们找劳务公司合作，暂时用临时工顶上去，后面再慢慢替换长期工，你把重心放在职员的招聘上。”

“这样也行，用工成本方面你来把关。”

“放心，用工成本不会增加多少。

用劳务工还有一个好处就是将来辞退起来会方便很多。

也不知道这波订单能持续多久，如果只是临时一阵，用劳务工成本可能还会更低。

就是现场管理和质量控制上会增加一些困难。

等会我找质量部经理方雄山和生产部经理何超聊一会，让他们提前有个准备。”

“这些事你来处理就好。

采购那边，你还是要打算开几场供应商大会？”

“现场市场环境不好，供应商其实手上的订单也不充裕，我们手头突然多出了这么多订单，不趁这个机会跟供应商谈谈价格就可惜了。

我打算按材料类别，把长期合作的供应商一起约过来，集中竞标。

即便价格降不下来多少，也要让供应商承诺产能保证优先供应。”

“跟供应商的合作，还是基于长期的关系，不要太在乎一时的得失。”

“这个我明白，你放心好，不会把他们逼得太狠。

供应商虽然设备、场地都在，如果要一下子把产能提上来，其实跟我们一样，也会面临人员紧缺的问题。

必须现场给供应商压力，要想吃下增加的订单，就必须承诺按期把产能提上去，别到时候接了单又交不了货。”

“有时间可以出去跑跑，了解一下供应商的实际情况，现在一些厂商，为了接单，什么条件都敢承诺。”

“也是。

主要还是注塑厂，有一部分的物料产能瓶颈可能在模具上。

该开复制模的要抓紧开，今天让Alice整理出一个报表出来，你审批一下，确定好哪些模具需要新开一套。”

“不用给我看了，你定就好。

这一块我相信你的专业能力。”

“也行。

到时侯让Rd经理陈大山的人一起跟进来，尽量把复制模的时间压一压，现场指导和试模，加快进度。”

“人手你自己去调配，我会跟几个部门的负责人都打好招呼。”

“市场那边，你得提醒一下肖刚，适度的超前计划没关系，但不要盲目乐观，省得做出一大堆库存来卖不出去。

这个亏好多公司都吃过。”

“肖刚那边我来跟他说。

销售部保有一定的供应紧张不是坏事，人的消费心理有时候很奇怪，越是不好买到的东西越想买。”

“但也注意不要卖断货了。

现在的人都没有耐心，热度只能保持那么几天。

过了就过了，反正替代品很多。”

“嗯。

还有没有？”

“暂时没有了。

还有就是你晚上不要熬太晚，女人休息不好，很容易老的。”