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第5部分（第1页）

邮寄简历

邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，即使在今天，邮寄简历也还是非常必要。

这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得用人单位的好感。

在邮寄简历的时候，信封要大一些，最好用9号标准信封。

因为招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封在众多的求职信中更引人注目，先被拆阅的可能性更大。

如果用人单位通过公开渠道发布招聘消息，一般都会明确要求你将材料邮寄到指定部门。

在招聘旺季，一般由专门的人力资源部门来负责。

但如果非招聘季节，而且你也不是通过公开渠道获得的招聘信息，比如通过私人渠道或是个人主动出击，此时如果将求职材料寄到人力资源部门，很有可能无法引起注意，从而被压或是忽略。

最好直接寄到所求职位的业务部门，甚至寄到有关领导那里，这样容易引起关注。

如果该部门恰好有适合你的岗位，那么他们会主动与人力资源部联系，为你争取一个接洽的机会。

如果你的条件与工作要求相去甚远，就不要枉费邮资了。

仔细衡量、盘算或阅读相关资料，确定自己有合适的资历后才去投递。

除了有必要的求职信以外，不要寄附件。

当你寄简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

第二篇　实战第13节　求职方式（3）

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一封信带来工作机会

小全从前年10月开始就翻报纸、去招聘会投简历。

一个又一个月过去了，他找的四十多份工作没一个能够落实，朋友介绍的也没有回音，甚至连面试的机会都没有。

正当在他心灰意冷的时候，一封信给他带来转机。

今年5月，他在广州某报看到广州电信某公司招聘业务员，立刻投简历并得到一个面试机会。

面试后，他提笔给经理写了一封满怀壮志的信，针对面试时经理提出的问题又作了详细回答，并表达了自己很想到该公司就职的愿望。

很意外地，他被正式录用了。

〃经理告诉我，从我给他写信可以看出我是一个做事认真、具有公关活动能力的人。

我真的很幸运，这封信给我带来了工作的机会，也带来了信心。

〃

借助周围力量

向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助，动员一切可以动员的力量。

其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。

通过熟悉的人介绍，成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。

通过中介介绍

登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。

一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。